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Loi de 2002 Sur La Protection des Employés Agricoles
Table des Matières
Introduction
Quel Est L'objet De La Loi De 2002 Sur La Protection Des Employés Agricoles?Cette loi protège le droit d'association des employés agricoles. Elle reconnaît également certains droits aux employeurs ainsi que les caractéristiques propres au secteur agricole. L'article 1 de la loi en precise l'objet: Qui Est Assujetti À La Loi?La loi s'applique aux employés et aux employeurs du secteur agricole qui sont soustraits à l'application de la Loi de 1995 sur les relations de travail. La Loi de 2002 sur la protection des employés agricoles et la Loi de 1995 sur les relations de travail définissent le terme « agriculture » de la même façon, à savoir :
Qui Est Considéré Comme Un Employeur En Vertu De La Loi De 2002 Sur La Protection Des Employés Agricoles?Est considérée comme un employeur la personne qui possède ou exploite une entreprise agricole dont les activités correspondent à la définition d'« agriculture » énoncée ci-dessus et qui emploie des travailleurs agricoles. Le gérant de l'exploitation agricole ou le superviseur d'employés agricoles peut également être considéré comme un employeur aux fins de la loi. Au sens de la Loi de 2002 sur la protection des employés agricoles, un employeur s'entend notamment de « toute autre personne qui, agissant pour le compte de l'employeur, contrôle ou dirige l'emploi de l'employé ou en est directement ou indirectement responsable ». Donc, un gérant ou un superviseur qui contrôle ou dirige l'emploi d'un employé ou en est directement ou indirectement responsable est considéré comme un employeur et soumis aux droits et obligations que confère la loi aux employeurs. Quels Droits Des Employés Agricoles Sont Protégés En Vertu De La Loi?La Loi de 2002 sur la protection des employés agricoles protège les droits suivants :
Quels Genres D'organismes Sont Considérés Comme Des « Associations D'employés » En Vertu De La Loi?La loi prévoit que les employés agricoles peuvent former une association d'employés ou adhérer à l'association de leur choix. Au sens de la loi, une association d'employés désigne une « association d'employés [agricoles] formée pour agir de concert ». La loi n'impose aucune limite quant aux associations d'employés que les employés agricoles peuvent choisir. Il peut s'agir d'un groupe d'employés agricoles d'un même lieu de travail ou d'un groupe formé selon d'autres critères, comme la région ou le secteur d'activité agricole. Il peut s'agir aussi d'un syndicat ou de la section d'un syndicat qui se compose d'employés agricoles. La loi n'accorde pas de droit exclusif de représentation à certaines associations d'employés. Dans un même lieu de travail, différentes associations peuvent être formées. Quels Droits De Représentation Sont Protégés En Vertu De La Loi De 2002 Sur La Protection Des Employés Agricoles?La loi exige qu'un employeur donne à une association d'employés une occasion raisonnable de présenter des observations au sujet des conditions d'emploi de ses membres qui travaillent pour cet employeur. L'association d'employés peut présenter ses observations oralement ou par écrit et peut le faire par l'intermédiaire d'une personne qui n'en est pas membre. Quelles Sont Les Obligations De L'employeur À L'égard Des Observations Présentées Par L'association D'employés?La loi exige que l'employeur écoute les observations qui lui sont présentées oralement et qu'il les lise si elles sont présentées par écrit. Dans le cas d'observations écrites, l'employeur doit informer l'association d'employés par écrit qu'il les a lues. Qu'entend-On Par « Occasion Raisonnable De Présenter Ses Observations »?La loi présente quelques-uns des éléments pertinents qui doivent être pris en compte pour déterminer si une occasion raisonnable a été donnée :
Y A-T-Il Des Limites Quant Au Droit De Réunion Qui Sont Protégés En Vertu De La Loi?La loi contient des dispositions qui précisent son objet quant au droit de réunion. L'article 4 de la loi précise que rien dans la loi ne donne à quiconque un nouveau droit d'entrée sur une propriété privée ni un nouveau droit d'occupation ou d'utilisation d'une telle propriété, sauf si une ordonnance a été rendue pour permettre l'accès à une propriété agricole conformément à l'article 7 de la loi. L'article 3 précise que rien dans la loi n'autorise une personne ou une entité à essayer de persuader un employé, durant ses heures de travail et sur son lieu de travail, de devenir ou demeurer membre d'une association d'employés ou de s'en abstenir. L'article 7 De La Loi Prévoit Une Ordonnance Permettant L'accès; De Quoi S'agit-Il?La loi prévoit un processus permettant de demander l'accès à une propriété agricole où résident des employés agricoles pour former une association d'employés ou recruter des membres. En vertu de l'article 7, lorsque des employés résident sur la propriété de leur employeur ou sur une propriété dont il commande l'accès, toute personne peut demander au Tribunal d'appel de l'agriculture, de l'alimentation et des affaires rurales l'accès à cette propriété pour tenter de convaincre les employés d'adhérer à une association d'employés. Après avoir examiné la requête lors d'une audience, le Tribunal peut rendre une ordonnance accordant l'accès s'il est convaincu que l'accès est nécessaire pour que l'auteur de la requête puisse communiquer efficacement avec les employés afin de former une association d'employés ou recruter des membres. Le Tribunal peut assortir l'ordonnance d'accès de conditions. La loi exige que le Tribunal s'assure que l'accès accordé en vertu de son ordonnance, le cas échéant, n'entrave pas les pratiques agricoles normales; les pratiques agricoles novatrices ou expérimentales; la santé et la sécurité des êtres humains; la santé et la sécurité des animaux; la santé des végétaux; la plantation, la croissance et la récolte; les besoins en matière de bio-sécurité; le droit à la protection de la vie privée et le droit de propriété. Comment La Loi Protège-T-Elle Les Employés Agricoles Contre L'ingérence, La Contrainte Ou La Discrimination?Les articles 8, 9 et 10 de la loi prévoient des mesures qui protègent les droits que confère la loi aux employés contre l'ingérence, la contrainte ou la discrimination.
Les contraventions à ces articles et à d'autres parties de la loi peuvent faire l'objet de plaintes devant le Tribunal d'appel de l'agriculture, de l'alimentation et des affaires rurales. Qui Peut Déposer Une Plainte Devant Le Tribunal?Les employés, les associations d'employés, les employeurs, les associations patronales et toute autre personne ou entité directement engagée dans une activité qui touche l'exercice d'un droit prévu dans la loi peuvent déposer une plainte écrite auprès du Tribunal en alléguant qu'il y a eu contravention à la loi. Comment Le Tribunal S'occupe-T-Il Des Plaintes?La loi exige que le Tribunal tienne une audience avant de rendre une décision concernant une plainte. Quelles Sont Les Parties À L'audience?Ce sont : la personne qui a déposé la plainte, la personne qui aurait contrevenu à la loi selon la plainte et toute autre personne ou entité que précise le Tribunal. Quels Pouvoirs Le Tribunal A-T-Il Par Rapport Au Traitement D'une Plainte?Si, à la suite de l'audience, le Tribunal est convaincu qu'une personne a contrevenu à la loi, il détermine ce que la personne doit faire ou s'abstenir de faire en ce qui concerne la contravention. Voici quelques types d'ordonnances que peut rendre le Tribunal :
Qui Dirige Les Audiences Prévues Dans La Loi?Les instances prévues dans la loi (demandes d'accès et plaintes) peuvent être entendues uniquement par les membres dont le nom figure sur une liste spéciale du Tribunal et qui sont nommés à cette fin. Est-Il Possible D'interjeter Appel Des Décisions Du Tribunal En Vertu De La Loi?Non. Les décisions que rend le Tribunal en vertu de la loi sont définitives et lient les parties. Où Peut-On Obtenir Plus De Renseignements Sur Les Pouvoirs Et Les Procédures Du Tribunal Prévus Dans La Loi De 2002 Sur La Protection Des Employés Agricoles?Vous pouvez téléphoner au Tribunal au 519 826-3433. Nous remercions le Secrétariat d'État pour sa contribution financière à la réalisation de la présente fiche technique. Liens connexesPour plus de renseignements :Sans frais : 1 877 424-1300 Local : 519 826-4047 Courriel : ag.info.omafra@ontario.ca |
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